Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de acties nodig om vacatures binnen Aurelium in te vullen. Jij weet als geen andere het juiste talent te vinden voor Aurelium en bent een positief visitekaartje naar kandidaten toe! Verder heb je een actieve rol in de Employer Branding van Aurelium.

 

De functie

  • Je stelt een talent acquisition en retention plan op, alsook een strategie. Die vertaal je naar een actieplan, gebaseerd op de algemene strategie en de ontwikkelingen in de markt.
  • Je bouwt een Employer Branding op om Employer of Choice te kunnen zijn:
  • Je vertegenwoordigt Aurelium op carrière-events, o.a. gericht op starters, Young Potentials en stagiaires.
  • Je bouwt een relevant netwerk uit en onderhoudt dit bij relevante brancheorganisaties, scholen en universiteiten.
  • Je (her)schrijft vacatureprofielen (job branding) op online platforms.
  • Je levert advies over de arbeidsmarktpositionering en geeft inhoud aan de Employer Value Propositie (EVP). Je werkt hiervoor nauw samen met de hiring manager, de HR Business Partners en collega’s van Marketing.
  • Je beheert online content m.b.t. werving en selectie, employer branding (o.a. via LinkedIn en andere Social Media) en benut relevante free publicity mogelijkheden.
  • Je doet voorstellen ter verbetering van het gehele werving- en selectieproces en de daarbij horende interne administratieve procedures/werkprocessen/nieuwe database (Recruitee).
  • Je houdt je bezig met het sourcen en actief benaderen van kandidaten, alsook een eerste kwalitatieve screening.
  • Je bouwt en onderhoudt een relevante en kwalitatieve kandidatenbase op teneinde (toekomstige) vacatures adequaat te kunnen invullen.
  • Je adviseert over – en initieert vervolgens – de wervingsstrategie m.b.t. specifieke werving- en selectietrajecten teneinde de juiste doelgroep voor de vacature te bereiken.
  • Je verzorgt administratieve werkzaamheden behorend bij werving- en selectietrajecten en je kan hierbij aan verwachtingsmanagement doen.
  • Je bent in staat eerste gesprekken te voeren en daarbij een eerste kwalitatieve selectie te doen, zodat er geen kostbare tijd verloren gaat en overbodige tweede gesprekken ingepland moeten worden.
  • Je rapporteert over de vooruitgang van wervingstrajecten, behaalde resultaten, doorlooptijden en rekruteringskosten versus budget aan de Manager People & Culture, de hiring manager en de collega’s binnen People & Culture.
  • Je optimaliseert het on- en off-boarding proces. Je houdt samen met het management en marketing-collega’s dit proces actueel en adviseert hierin vanuit HR.
  • Je denkt mee om het retentieproces en de employee experience verder vorm te geven en speelt een actieve rol hierin bij toekomstige en huidige medewerkers.

 

Jouw profiel

  • Je hebt een bachelor denk- en werkniveau of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in (corporate) rekrutering, bij voorkeur in het domein IT-dienstverlening.
  • Je beschikt over een sterk netwerk.
  • Je hebt kennis van social media rekrutering via o.a. LinkedIn en je kan kandidaten sourcen via sociale media.
  • Je hebt kennis van en ervaring met rekruteringsmarketing & employer branding.
  • Ervaring met rekruteringssoftware is een voordeel.
  • Je hebt ervaring met het schrijven van wervende teksten en doelgroepenbeleid.
  • Je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig en maakt gebruik van sterke gesprekstechnieken.
  • Je hebt sterke organisatorische skills en bent stressbestendig.
  • Je bent positief kritisch en analytisch.
  • Je bent resultaat- en doelgericht.
  • Je hebt een goed commercieel vermogen en bent sterkt klantgericht.
  • Je werkt flexibel en autonoom maar bent ook een team player.
  • Je onderhoudt en bouwt actief een netwerk, doet actief kennis op op het gebied van o.a. (sector)ontwikkelingen op de arbeidsmarket en social media.

 

Ons aanbod

  • Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met mooie uitdagingen en fijne collega’s.
  • Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket met bijkomende extralegale voordelen, waaronder:
  • Een bedrijfswagen
  • Maaltijdcheques
  • Eco-cheques
  • Een groepsverzekering
  • Een hospitalisatieverzekering
  • Een netto representatievergoeding
  • 12 ADV-dagen